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何為綠色管理?綠色管理是對(duì)傳統(tǒng)的“灰色管理”的一次革命，是對(duì)“灰色”管理中不利于節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境的管理內(nèi)容進(jìn)行的變革。所謂的綠色管理就是指企業(yè)根據(jù)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的要求，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中樹(shù)立生態(tài)環(huán)境保護(hù)觀念，從經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)來(lái)控制污染和節(jié)約資源，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益、社會(huì)效益和環(huán)境保護(hù)效益的有機(jī)統(tǒng)一。綠色管理中的企業(yè)效益、社會(huì)效益、環(huán)境保護(hù)效益“三個(gè)效益”的管理目標(biāo)，正是電鍍行業(yè)發(fā)展所要追求的理想結(jié)果。

電鍍行業(yè)發(fā)展引入綠色管理的必然性

企業(yè)有承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的義務(wù)

長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)發(fā)展的總方針以是經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，忽視社會(huì)的發(fā)展。企業(yè)在這樣的指導(dǎo)思想引導(dǎo)下，一直以自身利益的獲取為中心，無(wú)節(jié)制地排污，掠奪式地開(kāi)發(fā)和大肆浪費(fèi)資源，它們?yōu)榱俗非笃髽I(yè)利益不惜犧牲社會(huì)利益，導(dǎo)致了企業(yè)與社會(huì)關(guān)系的失衡。然而企業(yè)并非孤立地存在于自然和社會(huì)中，而是與自然社會(huì)相互影響、相互制約、相互作用的。權(quán)利與義務(wù)是相統(tǒng)一的，企業(yè)有優(yōu)先享用社會(huì)資源來(lái)生產(chǎn)獲利的權(quán)利，必然有保護(hù)資源和環(huán)境的義務(wù)。另一方面，企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的細(xì)胞，要正視企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系，承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任是不可推卸的義務(wù)。

中國(guó)是一個(gè)電鍍大國(guó)，電鍍工業(yè)是我國(guó)重要的加工行業(yè)。雖然近兩年來(lái)我國(guó)工業(yè)受全球金融危機(jī)的影響，電鍍行業(yè)仍然處于高速發(fā)展階段。但是電鍍行業(yè)高速發(fā)展的背后卻帶來(lái)一系列的問(wèn)題，如排放物污染嚴(yán)重、資源消耗量大、生產(chǎn)安全隱患突出等，這些問(wèn)題不僅成為電鍍行業(yè)發(fā)展的瓶頸，也在一定程度上制約著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。因此，電鍍行業(yè)必須引入科學(xué)管理體系，從根本上解決電鍍行業(yè)高污染、高能耗的弊端，那么，推行綠色管理是電鍍行業(yè)未來(lái)發(fā)展的必由之路。

我國(guó)電鍍企業(yè)缺乏“綠色”理念

我國(guó)相當(dāng)一部分電鍍企業(yè)是建于上世紀(jì)八九十年代，受當(dāng)時(shí)生產(chǎn)發(fā)展水平和環(huán)保認(rèn)識(shí)水平的限制，企業(yè)的管理體制和環(huán)保思想認(rèn)識(shí)上都相對(duì)滯后，大多數(shù)電鍍企業(yè)都是走“先污染，后治理”的發(fā)展道路，甚至有的企業(yè)是“只污染，不治理”，所以，“綠色”的理念在我國(guó)電鍍企業(yè)中相當(dāng)缺乏。

我國(guó)電鍍企業(yè)工藝相對(duì)滯后

因?yàn)槲覈?guó)大部分電鍍企業(yè)建立時(shí)間比較早，所以電鍍企業(yè)普遍存在投資規(guī)模小，科技含量低，環(huán)保投入不足等問(wèn)題。電鍍生產(chǎn)線沿襲傳統(tǒng)的手工操作工藝，生產(chǎn)設(shè)備也只是簡(jiǎn)單的電鍍槽和清洗缸，通過(guò)工人在電鍍槽和清洗槽上作業(yè)，自動(dòng)化程度極低。生產(chǎn)工藝落后必然會(huì)導(dǎo)致能耗高、污染大。因此，電鍍企業(yè)引入綠色管理體系，創(chuàng)新工藝技術(shù)勢(shì)在必行。

低碳經(jīng)濟(jì)理念的深入

低碳經(jīng)濟(jì)，是一種以低能耗、低污染、低排放為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)模式，指通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、新能源開(kāi)發(fā)等多種手段，盡可能地減少煤炭石油等高碳能源消耗，減少溫室氣體排放，達(dá)到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與生態(tài)環(huán)境保護(hù)雙贏的一種經(jīng)濟(jì)發(fā)展形態(tài)。隨著低碳經(jīng)濟(jì)理念的深入，低碳經(jīng)濟(jì)所帶來(lái)的效益和積極影響受到了絕大多數(shù)人的認(rèn)可和肯定，這就使得目前還處于高能耗、高污染的電鍍行業(yè)被推到風(fēng)頭浪針。轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的生產(chǎn)模式，研發(fā)新技術(shù)，控制污染，減少能耗成為電鍍企業(yè)必須面對(duì)的課題。

電鍍行業(yè)進(jìn)行綠色管理的重要意義

電鍍企業(yè)實(shí)施綠色管理對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展起著重要作用

企業(yè)是創(chuàng)造財(cái)富的主體，是資源消耗、環(huán)境污染的主體，也是節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境的主體。電鍍企業(yè)在這方面體現(xiàn)得更為明顯。因而，實(shí)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，必須以企業(yè)資源環(huán)境行為的合理化為基礎(chǔ)。國(guó)家制定的環(huán)境保護(hù)和資源節(jié)約目標(biāo)都需要企業(yè)通過(guò)實(shí)施科學(xué)的綠色管理來(lái)實(shí)現(xiàn)。電鍍企業(yè)通過(guò)改進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式，依靠技術(shù)進(jìn)步，采取節(jié)約資源和替代資源的戰(zhàn)略，就能大大降低人類(lèi)社會(huì)原材料、能源消耗，并且通過(guò)采取措施減少?gòu)U棄物排放，大大改善環(huán)境，直接促進(jìn)了持續(xù)發(fā)展。另一方面，電鍍企業(yè)應(yīng)通過(guò)引入綠色管理體系，進(jìn)行綠色生產(chǎn)，開(kāi)發(fā)綠色產(chǎn)品。企業(yè)通過(guò)自身行動(dòng)向人們傳達(dá)了綠色的觀念，從而影響和改變?nèi)藗兊南M(fèi)觀念和消費(fèi)方式，塑造整個(gè)社會(huì)的綠色文化，促進(jìn)消費(fèi)者自覺(jué)加人到維護(hù)生態(tài)環(huán)境，進(jìn)而形成保護(hù)環(huán)境的全民意識(shí)與社會(huì)公德。而消費(fèi)者環(huán)保觀念的進(jìn)一步培育與加強(qiáng)又直接推動(dòng)了可持續(xù)發(fā)展的進(jìn)程。

     電鍍行業(yè)有效進(jìn)行綠色管理的建議與對(duì)策

企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展宣傳教育及培訓(xùn)活動(dòng)

企業(yè)有效推行綠色管理并不是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)開(kāi)會(huì)或者喊喊口號(hào)就能辦到的，關(guān)鍵是要爭(zhēng)取企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)和廣大職工的支持，所以廣泛開(kāi)展宣傳教育是十分重要的，宣傳教育可以消除企業(yè)在推行綠色管理過(guò)程中存在的思想觀念和認(rèn)識(shí)方面的障礙，技術(shù)和知識(shí)信息方面的障礙等。同時(shí)，為了更好地貫徹實(shí)施綠色管理，還要對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)不同層次的人員進(jìn)行有差別的培訓(xùn)，避免培訓(xùn)形式化和培訓(xùn)內(nèi)容籠統(tǒng)化。培訓(xùn)過(guò)程中應(yīng)注意聯(lián)系企業(yè)實(shí)際，并且一定要避免只知局部不解全局的做法，要從系統(tǒng)工程的角度來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)，只有了解全局，顧全大局，才能做到協(xié)。

企業(yè)要制定長(zhǎng)期穩(wěn)定的綠色戰(zhàn)略

綠色戰(zhàn)略是企業(yè)長(zhǎng)期、穩(wěn)定、持續(xù)實(shí)施綠色管理，避免一朝一夕的短期行為，使綠色管理變成對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)有力、持續(xù)、不可缺少的推動(dòng)力量的基礎(chǔ)。

實(shí)施綠色管理并不僅僅是指企業(yè)采取一些節(jié)約資源和減少排放的具體措施，而是長(zhǎng)期持續(xù)改善企業(yè)與自然社會(huì)關(guān)系的行為，“三天打魚(yú)兩天曬網(wǎng)”不能算綠色管理。節(jié)約資源保護(hù)環(huán)境是無(wú)止境的，是伴隨企業(yè)成長(zhǎng)全過(guò)程的，因而要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和外部環(huán)境的變化趨勢(shì)制定長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的措施。這就必須要制定綠色經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。

政府要加強(qiáng)宏觀調(diào)控

在企業(yè)內(nèi)部推行綠色管理單靠企業(yè)一舉之力是不可能取得理想的效果的，還要依靠政府的力量。而在當(dāng)前政府的經(jīng)濟(jì)職能應(yīng)該集中于對(duì)經(jīng)濟(jì)的宏觀的調(diào)控和引導(dǎo)，制定和完善相關(guān)的法律法規(guī)是保障宏觀調(diào)控和管理有效的重要保證。中國(guó)自建國(guó)以來(lái)十分重視對(duì)自然資源和環(huán)境的保護(hù)，制定了一系列自然資源保護(hù)的法律、法規(guī)。目前，已初步形成了自然資源和環(huán)境保護(hù)的法律體系框架。但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，一些法律法規(guī)明顯滯后，甚至相互沖突。在執(zhí)行過(guò)程中也出現(xiàn)執(zhí)行不嚴(yán)，以罰代法的現(xiàn)象。相關(guān)法律的不健全導(dǎo)致了其約束激勵(lì)性減弱，較多企業(yè)因此鉆法律的空子，無(wú)節(jié)制地排污和大肆掠奪資源。

因此，政府必須盡快健全和完善相關(guān)的自然資源和環(huán)境的保護(hù)的法律法規(guī)，按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真執(zhí)行監(jiān)督職責(zé)，從而在法律層面上保障和推進(jìn)綠色管理在電鍍企業(yè)中進(jìn)行。

隨著人們環(huán)保意識(shí)的覺(jué)醒和日益完善的環(huán)保法規(guī)，傳統(tǒng)“兩高一低”的電鍍企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，綠色管理有利于合理利用資源，增強(qiáng)企業(yè)的環(huán)保意識(shí)，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，因此，它是電鍍企業(yè)突破發(fā)展瓶頸、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。

有利于電鍍企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

首先，有利于降低成本提高經(jīng)濟(jì)效益。長(zhǎng)期以來(lái)中國(guó)電鍍企業(yè)習(xí)慣于粗放經(jīng)營(yíng)，是名副其實(shí)的“兩高一低”即高投入、高消耗、低產(chǎn)出經(jīng)營(yíng)。這也說(shuō)明中國(guó)企業(yè)在節(jié)約資源、降低消耗上具有極大潛力，許多通過(guò)改革取得了成功的企業(yè)也印證了這一點(diǎn)。傳統(tǒng)的電鍍企業(yè)之所以生產(chǎn)成本高其主要原因是消耗的能源量大，更深層次的原因是因?yàn)槟茉蠢寐实蛯?dǎo)致成本高。如果采用綠色管理，提高員工綠色管理的認(rèn)識(shí)，運(yùn)用新設(shè)備，采用新技術(shù)，可以大大降低能源的消耗量，提高能源的利用率，同時(shí)可以對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的排放物進(jìn)行加工回收利用，進(jìn)一步降低生產(chǎn)成本。因此，綠色管理是電鍍企業(yè)降低成本，提高經(jīng)濟(jì)效益的主要途徑之一。

其次，有利于樹(shù)立良好的企業(yè)形象，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。電鍍企業(yè)一直以來(lái)因其污染大、擾民等問(wèn)題給人們留下不好的企業(yè)形象，連那些一直在環(huán)保方面做得很好的電鍍企業(yè)也受連累，所以人們對(duì)電鍍企業(yè)口碑一直很差，給電鍍行業(yè)的發(fā)展造成不良的影響。電鍍企業(yè)引入綠色管理體系可以大大改變這種狀況。電鍍企業(yè)進(jìn)行綠色管理，改變現(xiàn)行的生產(chǎn)管理模式，把控制污染、降低能耗，重視相關(guān)群眾的切身利益視為管理工作的一部分，電鍍企業(yè)向人們展示了一個(gè)有社會(huì)責(zé)任感的良好形象。得到人們的支持與擁護(hù)是企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力最為有力的保證。